تعطیلات آخر هفته. روز وحدت ملی در روسیه به مدت سه روز جشن گرفته می شود آیا ما در 3 نوامبر باز هستیم؟

به زودی روز وحدت ملی در داخل و خارج کشور تجلیل خواهد شد. این آخرین تعطیلات سال قبل از تعطیلات سال نو است. بنابراین، جای تعجب نیست که شهروندانی که تعطیلات خود را از دست می دهند این سوال را دارند: چگونه در نوامبر 2017 در روسیه استراحت می کنیم؟

بیایید بفهمیم که چنین تعطیلات آخر هفته چقدر سودآور هستند و چگونه در آن جا می شوند.

تعطیلات نوامبر 2017 در روسیه (روزهای غیر کاری)

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که روز وحدت ملی یک روز رسمی غیر کاری است. این بدان معنی است که روز قبل همه 1 ساعت کمتر کار خواهند کرد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). به هر حال، اگر در چنین مواردی خود تعطیلات شنبه یا یکشنبه باشد، به نزدیکترین تاریخ کاری منتقل می شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، بیایید به تقویم نگاه کنیم. نوامبر 2017 از چهارشنبه آغاز می شود و 4 نوامبر، تعطیل رسمی، در یک شنبه است. معلوم می شود که روس ها نیز باید در هفته کاری آینده استراحت کنند؟ آره! در اینجا تعطیلات آخر هفته در نوامبر 2017 در روسیه است:

• شنبه - 4;
• یکشنبه - پنجم؛
• دوشنبه – 6.

با این حال، علیرغم تعویق تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، این سوال که آیا 6 نوامبر 2017 یک روز تعطیل است یا یک روز کاری به وضوح فقط برای آن دسته از شهروندانی که در تعطیلات پنج روزه هستند حل می شود. اگر شش روز در هفته کار می کنید، روز چهارم استراحت می کنید و روز ششم کار می کنید.

کارگران چه انتظار دیگری می توانند داشته باشند؟

به یاد داشته باشید: جمعه، 3 نوامبر یک روز کوتاه قبل از تعطیلات آخر هفته است. اگر یک شرکت پنج روز در هفته کار می کند، در این روز همه کارکنان آن می توانند 1 ساعت زودتر به خانه بروند. در یک هفته شش روزه، مدت کار نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد.

تنها افرادی که در روسیه بدشانس هستند شهروندانی هستند که در سازمان هایی که به طور مداوم مشغول به کار هستند یا در انواع کارهایی کار می کنند که کاهش مدت زمان شیفت قبل از تعطیلات غیرممکن است. اول از همه، اینها افسران پلیس، پزشکان اورژانس، کارگران در تولید و شرکت هایی با عملکرد بی وقفه هستند. اما کارفرمایان موظفند روز قرمز تقویم را در نظر بگیرند و به این دسته از کارگران یا دو برابر دستمزد ساعت کار یا زمان استراحت اضافی ارائه دهند.

بیایید توجه داشته باشیم که در روسیه کارمندی که در طول جشن ها در سفر کاری است حق دارد روی غرامت پولی یا مادی حساب کند.

آیا حقوق کاهش می یابد؟

روز وحدت ملی جمعه را 1 ساعت کوتاه می کند و همچنین به روس ها اجازه می دهد یک روز دیگر در ماه استراحت کنند. اما چنین مزیتی نباید بر حقوق افرادی که مطابق با حقوق دریافت می کنند تأثیر بگذارد. شرکت ها از در نظر گرفتن تعطیلات در هنگام محاسبه حقوق منع می شوند، به این معنی که کارگران تعطیلات با حقوق خواهند داشت.

آیا مزایایی برای تعطیلات دارد؟

کسانی که در حال برنامه ریزی تعطیلات در یک ماه با تعطیلات هستند باید به یاد داشته باشند که در روسیه تعطیلات آخر هفته هنگام محاسبه مدت تعطیلات در نظر گرفته نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی اگر طبق قانون حق 28 روز تقویمی را دارید، جشن های وحدت ملی باعث افزایش تعطیلات شما نمی شود. در اینجا نوشتن یک درخواست برای تعطیلات از سه شنبه، 7 مفید خواهد بود، زیرا هنوز آخر هفته قبل از آن است.

برای کارمندانی که به صورت حقوق دریافت می کنند، تعطیلات باعث افزایش میزان حقوق مرخصی نمی شود. در مورد کارگران قطعه، میزان پرداخت به درآمد یک فرد خاص بستگی دارد.

بنابراین، روز کاری کوتاه شده در 3 نوامبر آخرین روز برای این سال تقویمی است. در سایر موارد، روزهای قبل از تعطیلات با روزهای عادی رسمی تعطیلی مصادف می شد، بنابراین تأثیری بر طول ساعات کاری نداشت. شما می توانید در مورد تمام تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و روزهای کوتاه سال 2016 از تقویم تولید در بخش ویژه پورتال حقوقی سن پترزبورگ مطلع شوید. به زودی یک تقویم برای سال 2017 در این بخش ظاهر می شود.

آنچه قانون کار می گوید

روزهای کاری کوتاه شده تنظیم می شود؛ استانداردهای آن در تقویم تولید برای سال 2016 و سال های دیگر اعمال می شود. از هنجارهای آن چنین بر می آید که:

طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.

در مورد تعریف "روزهای قبل از تعطیلات"، از تازگی ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه واضح است که چنین روزی روزی است که بلافاصله قبل از تعطیلات است. از این نتیجه می شود که روز قبل از تعطیلات 3 نوامبر برای همه کارمندان سازمان ها و کارآفرینان روسی در صورتی که پنج روز در هفته به مدت 8 ساعت بر اساس برنامه کار کنند باید 1 ساعت کوتاهتر باشد. در مورد برنامه کاری نامنظم، به عنوان مثال، زمانی که یک شرکت در یک چرخه مداوم فعالیت می کند یا فعالیت هایی را انجام می دهد که در آن کاهش مدت زمان شیفت کاری در روز قبل از تعطیلات غیرممکن است، کارفرما باید اضافه کاری را به کارکنان خود جبران کند. این روز. انتخاب روش جبران خسارت با رضایت کارمند انجام می شود. میتوانست باشد:

• زمان استراحت اضافی؛
• پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده توسط قانون برای کار اضافه کاری.

اگر سازمان در هفته کاری شش روزه فعالیت کند، روز کوتاه شده در 3 نوامبر نیز یک ساعت کاهش می یابد و مدت زمان کار در روز شنبه، به عنوان یک قاعده کلی، همیشه نمی تواند از 5 ساعت تجاوز کند.

برخی از کارفرمایان به کارمندان این فرصت را می دهند که در روزهای جمعه یک ساعت زودتر کار را ترک کنند. چنین شرطی در قانون وجود ندارد و این یک ابتکار شخصی مدیریت سازمان است. این شیوه عملکرد باید در مقررات داخلی گنجانده شود و به هیچ وجه نباید بر دستمزدها تأثیر بگذارد. به هر حال، برای روز کوتاه شده قبل از تعطیلات 3 نوامبر، دستمزدها نیز باید به طور کامل پرداخت شود، مانند 8 ساعت کار. حتی کارگرانی که ساعتی حقوق می گیرند.

روز وحدت ملی در 4 نوامبر به تعطیلات سال 2016 پایان می دهد. دفعه بعد، روس ها این فرصت را خواهند داشت که تنها در طول تعطیلات سال نو، که از 31 دسامبر آغاز می شود، که امسال در یک شنبه بود، بیشتر استراحت کنند و تا 9 ژانویه 2017 ادامه خواهد داشت، زمانی که شهروندان باید کار خود را شروع کنند.

در تمام سازمان ها در قلمرو فدراسیون روسیه، قانون کار (LC RF) از 02/01/2002 لازم الاجرا است. قوانین مندرج در آن، تعاملات کاری بین کارفرمایان و کارمندان را تنظیم می کند. این کد برای همه اشکال سازمان ها و کارآفرینان فردی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند اجباری است. از 6 قسمت و 13 بخش تشکیل شده است. به طور خاص، این قانون دستمزد، ساعات کار و کار در روزهای تعطیل را تعریف و تنظیم می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

ماده 95 قانون کار مدت ساعات کار (نوبت کاری) را در روزهای قبل از تعطیلات غیرکاری دولتی مشخص می کند.

ساعات کار در روزهای قبل از تعطیلات بدون کاهش حقوق 1 ساعت کاهش می یابد. اگر یک شرکت (سازمان) نتواند ساعات کار را کاهش دهد، روند تولید مستمر است و در برخی مناطق از برنامه کاری کشویی استفاده می شود، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید اضافه کاری را با زمان استراحت اضافی جبران کند. یا (با رضایت کتبی کارمند) افزایش حقوق (به عنوان اضافه کاری) به مدت یک ساعت.

تقویم تعطیلات

در روسیه، قانون کار تعطیلات رسمی را تعریف می کند. آنها تعطیلات رسمی هستند:

• تعطیلات سال نو - از 01.01 تا 06.01 و 08.01 (طبق اصلاحات انجام شده در ماده 112 قانون کار قانون فدرال شماره 35-FZ مورخ 04/23/2012).
• کریسمس - 07.01;
• روز جهانی زن - 08.03;
• روز بهار و کارگر - 01.05;
• روز پیروزی - 09.05;
• روز روسیه - 12.06.

روزهای قبل از تعطیلات، ساعات کاری هستند که بلافاصله قبل از تعطیلات هستند. اگر شنبه یا یکشنبه قبل از تعطیلات وجود داشته باشد، جمعه کاری یک روز قبل از تعطیلات کوتاه نیست.

روزهای کاری که مدت آن یک ساعت کاهش می یابد:

• 2017: 3 نوامبر، 7 مارس و 22 فوریه;
• 2018: 22 فوریه، 7 مارس، 28 آوریل، 8 مه، 9 ژوئن، 29 دسامبر.

لطفا توجه داشته باشید: اگر یک روز کاری (شنبه یا یکشنبه) به دلیل به تعویق افتادن یک روز قبل از تعطیلات رخ دهد، مدت زمان کار در این زمان یک ساعت کاهش می یابد، زیرا به عنوان یک روز قبل از تعطیلات کوتاه در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال، در آوریل 2018، روز کاری 30 آوریل (که قبل از تعطیلات است) به شنبه 28 منتقل می شود. روز قبل از تعطیلات در این مورد 28 آوریل است، نه 30 آوریل.

ویژگی های کارگران پاره وقت

یک روز کاری کوتاه شده قبل از تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه برای همه دسته های کارگران ایجاد شده است. اگر کارمندی به صورت پاره وقت - کمتر از یک ساعت (مثلاً یک کارگر پاره وقت با نرخ 0.1) یا یک هفته ناقص - چهار روز کاری (به جای پنج) کار کند، پس حق دارد ساعات کاری خود را کاهش دهد. قبل از تعطیلات در این حالت کارمند سر کار نمی رود (زیرا روز کاری وی یک ساعت است) و 0 ساعت کاری در برگه زمانی وی درج می شود. پرداخت ماه به طور کامل انجام می شود.

پرداخت برای زمان "کوتاه شده".

تعطیلات کوتاه شده دلیلی برای کاهش دستمزد نیست.

برخی تفاوت های ظریف وجود دارد:

• اگر طبق قرارداد کار به کارمند طبق حقوق یا نرخ تعرفه روزانه پرداخت شود ، روز قبل از تعطیلات کوتاه شده به طور کامل پرداخت می شود (به استثنای ساعت کوتاه شده).
• اگر کار یک کارمند با نرخ ساعتی پرداخت شود، برای روز قبل از تعطیلات، برای زمان واقعی کار پرداخت می شود، ساعت "کاهش" پرداخت نمی شود.
• اگر به یک کارمند بر اساس نرخ قطعه پرداخت شود، بدون توجه به روز کار، مبلغ واقعی کار پرداخت می شود.
• اگر کارمندی طبق یک قرارداد کاری یک روز کاری کوتاه شده کار کند، پرداخت برای یک روز کاری کوتاه شده طبق قوانین کلی انجام می شود و بستگی به نوع پرداخت (حقوق، نرخ روزانه، نرخ ساعتی یا پرداخت جزئی) دارد.

اگر نمی توان روز کاری را کوتاه کرد

همه شرکت ها نمی توانند ساعات کاری کوتاهی را برای همه کارکنان فراهم کنند. اگر کارمندان به کار خود ادامه دهند، در این صورت باید یک ساعت اضافه کاری بپردازند.

طبق قانون کار، اضافه کاری برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - کمتر از دو برابر پرداخت می شود. پرداخت ساعات اضافه کاری در یک شرکت خاص باید توسط مقررات محلی تجویز شود.

مثال: مکانیک Ivanov I.I. طبق قرارداد کاری خود دارای یک شیفت 11 ساعته (زمان کار) است. دستمزد ساعتی او 150 روبل در ساعت است.

شیفت کاری ایوانف I.I در 2017/02/22 کاهش یافت. نمی توان برای او شیفت کاری کوتاه شده فراهم کرد. فرآیند تولید را نمی توان قطع کرد.

برای ده ساعت کار، ایوانف I.I 1500 روبل دستمزد گرفت. (150 روبل در ساعت x 10 ساعت).

پرداخت یک ساعت اضافه کاری - 225 روبل. (1 ساعت x 150 روبل / ساعت x 1.5).

نتیجه

هنگامی که ساعات کار در یک روز قبل از تعطیلات کاهش می یابد، حسابدار باید توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت هزینه آن راهنمایی شود. لازم به یادآوری است:

• ویژگی های پرداخت بستگی به سیستم حقوق و دستمزد مشخص شده در هر قرارداد کاری دارد.
• همه گروه های کارگران حق دارند یک روز کاری کوتاه شده قبل از تعطیلات را داشته باشند.

برای همه کسانی که کار می کنند موفق باشید!

هر شرکتی می داند که پرداخت مالیات به موقع به اندازه پرداخت دستمزد مهم است. تقویم های مالیاتی به شما یادآوری می کنند که چه زمانی و چه مالیاتی باید پرداخت کنید.

تقویم تولید- این یک دستیار مهم در کار یک حسابدار است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباهات هنگام محاسبه دستمزد جلوگیری کنید و محاسبه ساعات کار، مرخصی استعلاجی یا مرخصی را تسهیل می کند.

تقویم 2019 تاریخ های تعطیلات را نشان می دهد و در مورد انتقال آخر هفته ها و تعطیلات امسال به شما می گوید.

در یک صفحه که در قالب یک تقویم با نظرات طراحی شده است، سعی کردیم هر روز تمام اطلاعات اولیه مورد نیاز در کار شما را جمع آوری کنیم!

این تقویم تولیدی بر اساس قطعنامه P تهیه شده استدولت فدراسیون روسیه به تاریخ 1 اکتبر 2018 شماره 1163 " "

سه ماهه اول

ربع دوم

ربع سوم

ربع چهارم

* روزهای قبل از تعطیلات که در آن ساعات کاری یک ساعت کاهش می یابد.