Zvogëlimi në moshën 53 vjeçare. Pensionimi i parakohshëm për shkak të shkurtimeve të stafit. Refuzimi i dhënies së pensionit të parakohshëm për të papunët ose ndërprerja e pagesës

Punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë numrin e punonjësve, përfshirë në lidhje me personat e moshës para pensionit. Qytetarët e tepërt që pothuajse kanë mbushur moshën e pensionit kanë pak shanse për të gjetur sërish një punë. Në këtë drejtim, këto kategori kanë mundësi të dalin para kohe në pension.

Para së gjithash, kur largon punonjësit për shkak të pushimeve nga puna, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kodi parashikon një sërë kategorish qytetarësh që kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë. Personat që pothuajse kanë mbushur moshën e pensionit nuk bëjnë pjesë në këto kategori. Në këtë drejtim, punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna gratë e moshës 53 deri në 55 vjeç dhe burrat e moshës 58 deri në 60 vjeç pa u ndëshkuar.

Nëse një grua ka mbushur moshën 55 vjeç dhe burrat kanë mbushur moshën 60 vjeç, atëherë nuk duhet të shqetësoheni për uljen, pasi numri i specifikuar i viteve të jetesës ju lejon të aplikoni për pension. Çfarë duhet të bëjë një person nëse shifrat e mësipërme nuk janë arritur ende, kanë mbetur një ose dy vjet deri në pension?

Në çfarë moshe mund të tërhiqeni nëse jeni të tepërt?

Mundësia për të dalë në pension të parakohshëm shfaqet për gratë dhe burrat e pushuar nga puna nëse gruaja është të paktën 53 vjeç dhe burri është 58 vjeç.

Vendimi për dhënien e pensionit të parakohshëm merret në bazë të rekomandimeve të qendrës së punësimit, e cila duhet të konfirmojë se një person i caktuar vërtet nuk mund të gjejë punë për shkak të mungesës së vendeve të lira të përshtatshme.

Domethënë, që një burrë apo një grua të mos presin të mbushë moshën e pensionit dhe të mos rrijë pa para, pasi pushohen nga puna, duhet të regjistrohen në qendrën e punësimit në 2 javët e para. Për muajin e parë pas pushimit nga puna, punonjësit do t'i paguhet pagesa e largimit për një muaj; nëse punësimi nuk ndodh brenda 2 muajve, do t'i paguhet pagesa e një muaji tjetër. Nëse nuk ka punë në muajin e tretë, atëherë paga e tretë mesatare paguhet nga ish-punëdhënësi.

Pensioni i pleqërisë jepet nëse një qytetar i pushuar nga puna ka përvojë të mjaftueshme pune.

Në disa raste, nëse ka marrëveshje përkatëse të industrisë, është e mundur të lëshohet një certifikatë pensioni herët në kurriz të një fondi pensioni joshtetëror.

Gjithashtu, për personat e moshës para pensionit që u pushuan nga puna për shkak të reduktimit të personelit, periudha e pagesës së pagesës së papunësisë për periudhën e kërkimit të punës është rritur në 24 muaj.

.

Për të marrë një pension në Rusi, kërkohet një periudhë minimale e sigurimit të punës, dhe ekziston gjithashtu një shkallë moshe, në bazë të së cilës e drejta për të dalë në pension sipas moshës fillon për burrat dhe gratë në moshën 60 dhe 55 vjeç, përkatësisht. Por ka kategori të caktuara të qytetarëve që kanë mundësinë të fitojnë të drejtën për të marrë përfitime sociale përpara afatit. Këtu përfshihen: qytetarët që punonin në Veriun e Largët dhe puna e të cilëve përfshinte kushte të vështira fizike dhe psikologjike të punës; viktimat e Çernobilit; prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara; nënat me shumë fëmijë etj.

A mund të japin pension të parakohshëm nëse pushohen nga puna?

Në përputhje me Art. 32 i ligjit nr.1032-1, datë 19.04.1991 (i ndryshuar më 9 mars 2016), qytetarët kanë të drejtën e pensionit të parakohshëm kur pushohen nga puna për arsye jashtë kontrollit të tyre.

Çfarë duhet të bëjë një person që është pushuar nga puna para daljes në pension?

Duke e gjetur veten në moshën para pensionit dhe në statusin e të papunësuarit, është e vështirë të gjesh një punë të re, pasi punëdhënësit shpesh refuzojnë të punësojnë qytetarë të moshuar. Prandaj, normat legjislative parashikojnë mundësinë e daljes në pension të parakohshëm për shkak të uljes.

Ulja e një punonjësi të moshës para pensionit

Pasi një punonjës pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, ai merr pagën mesatare mujore nga punëdhënësi për dy muaj të tjerë. Nëse në këtë kohë ai nuk ishte në gjendje të gjente një punë të re dhe regjistrohej në shërbimin e punësimit, atëherë ai zyrtarisht fiton statusin e të papunit dhe fillon të marrë përfitime sociale të papunësisë. Kjo pagesë i garantohet një personi për 12 muaj pas njohjes së statusit të tij të papunësisë. Njëkohësisht, shërbimi i punësimit është i detyruar t'i sigurojë punësim një të papunë, duke i siguruar atij vende të lira pune nga punëdhënësit. Vlen të kujtohet se një i papunë mund të refuzojë punët që i janë dhënë një numër të kufizuar herë, përndryshe ai do të çregjistrohet në qendrën e punësimit dhe nuk do të mund të llogarisë në marrjen e një pensioni të hershëm nëse pushohet nga puna.

Kur një punonjës i moshës para pensionit pushohet nga puna, atij mund t'i jepet një pension i parakohshëm nëse:

Ata kanë fituar tashmë përvojën e kërkuar të punës, për burrat është 25 vjet, dhe për gratë është 20 vjet;

Ai është në status të papunë;

Nuk ka asnjë mundësi reale për punësimin e tij të mëtejshëm;

Atij i kanë mbetur jo më shumë se dy vjet para se të dalë në pension.

Vetëm në këtë rast një person në moshë para pensioni mund të marrë të drejtën për të përfituar pension të parakohshëm. Vlen gjithashtu të theksohet se autoritetet e punësimit janë më të motivuara për të punësuar një person përpara se t'i ofrojnë atij pension të parakohshëm në rast pushimi nga puna. Ligji për pensionet e parakohshme supozon se kjo masë mund të inicohet nga qendra e punësimit për shkak të mungesës së mundësive të mëtejshme punësimi për një person në moshë para pensioni ose për shkak të zbulimit të një sëmundjeje tek një person që pengon aftësinë e tij për të vazhduar. duke punuar. Por vetë personi ka të drejtë të mos pajtohet me këtë propozim nëse synon të vazhdojë aktivitetin e tij të punës.

Është veçanërisht e rëndësishme të theksohet se nëse, pas daljes në pension të parakohshëm për shkak të reduktimit të stafit, një person merr përsëri një punë, atëherë pagesa e përfitimeve për të do të ndërpritet. Një pension i parakohshëm caktohet përpara se të drejtat e pensionit të një personi për një pension sigurimi të bëhen të disponueshme.

Si të aplikoni për pension të parakohshëm nëse jeni të tepërt

Për të dalë në pension për shkak të pushimit nga puna, një person i moshës para pensionit, ai duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse pranë autoriteteve të punësimit. Të cilët, pasi e marrin atë, marrin në konsideratë kërkesën e personit për t'i siguruar atij një pension të parakohshëm dhe marrin vendimin e tyre. Nëse është pozitiv, atëherë shërbimi i punësimit lëshon një propozim me shkrim për pension të parakohshëm. Pas kësaj, qytetari duhet ta dërgojë në Fondin e Pensionit, ku shqyrtohet edhe ky aplikim. Kjo duhet të bëhet brenda një muaji, përndryshe aplikacioni do të shpallet i pavlefshëm.

Largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit, mbushja 53 vjeç në gusht, më thoni çfarë është më mirë: pension të parakohshëm apo shkarkim për shkak të reduktimit të stafit?

Përgjigju

Përshëndetje Olga.

Njëra nuk e përjashton tjetrën.

Nëse numri ose stafi i një organizate zvogëlohet, ju duhet të pushoni nga puna sipas paragrafit 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, në çdo rast, ju keni të drejtën e pagesës së largimit në masën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe ruajtjes së të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit deri në dy muaj, duke përfshirë pagesën e largimit. Ulja raportohet dy muaj para pushimit nga puna; nëse kontrata e punës me ju ndërpritet para skadimit të kësaj periudhe, atëherë ju keni të drejtë edhe për kompensim në shumën e fitimeve mesatare për periudhën kohore që mbetet deri në përfundimin e njoftimit. periudhë. Më lejoni të sqaroj se këto pagesa janë të detyrueshme.

Për sa i përket pensionit të parakohshëm, ai paguhet kur një grua mbush moshën 53 vjeç, si dhe nëse ka të paktën 20 vjet përvojë pune, dhe baza për largimin tuaj nga puna duhet të jetë likuidimi i organizatës ose një ulje e numri ose stafi i punonjësve, saktësisht paragrafi 1 ose 2 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pa këtë, nuk do të keni të drejtë për pension të parakohshëm.

Meqenëse do të mbushni 53 vjeç pas pushimit nga puna, dhe, për rrjedhojë, nuk do të jeni në gjendje të aplikoni për pension të parakohshëm, atëherë në përputhje me nenin 32 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 19 Prill 1991 N 1032-1 ( i ndryshuar më 2 korrik 2013) “Për punësimin në Federatën Ruse” (i ndryshuar dhe ka hyrë në fuqi më 01/09/2013), ju, si dikush që nuk e keni mbushur moshën 55 vjeç dhe keni një periudhë sigurimi prej të paktën 20 vjet, rrit periudhën e pagesës së pagesës së papunësisë përtej 12 muajve të përcaktuar. Për çdo vit shërbimi mbi 20 vjet, periudha e përfitimit rritet me dy javë. Nëse keni të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", atëherë kushtet për caktimin e një pensioni të parakohshëm përpara se të arrini moshën që ju jep të drejtë për një pension pune pleqërie do të jetë ndryshe.

Kushtet për dhënien e pensionit të pleqërisë

Në përputhje me nenin 8 të ligjit nr. 400-FZ të datës 28 dhjetor 2013 “Rreth pensioneve të sigurimit” e drejta për të marrë një pagesë të tillë lind për qytetarët duke respektuar njëkohësisht disa kushte:

1. Arritje .
2. Disponueshmëria .
3. Numri minimal i pikëve të pensionit.

Aktualisht, mosha e vendosur përgjithësisht për daljen në pension është për burrat është 60 vjeç, për gratë është 55 vjeç. Pavarësisht se ekzistojnë këto mosha, në radhë të parë nga pikëpamja ekonomike, dhe shumë analistë parashikojnë zhvillime të ngjashme në të ardhmen e afërt, për momentin këto shifra e pandryshueshme.

Sa i përket dy kushteve të tjera, parimet e reja të funksionimit të përcaktuara në ligj “Rreth pensioneve të sigurimit”, parashikojnë dispozita kalimtare:

• Periudha minimale e kërkuar e sigurimit do të rritet gradualisht nga 6 vjet në vitin 2015 në 15 vjet në 2024(10 vjet në 2019);
• shuma minimale e koeficientëve të pensioneve individuale, e vendosur në 6.6 nga 1 janari 2015, do të rritet çdo vit në 30 deri në 2025(16.2 pikë në 2019).

Duhet të theksohet gjithashtu se periudha e sigurimit e marrë parasysh gjatë caktimit të pensionit të pleqërisë përfshin jo vetëm periudhat gjatë të cilave punëdhënësi ka paguar kontributet e sigurimit në fondin pensional, por edhe periudhat jo të sigurimit p.sh., kujdesi për fëmijët, shërbimi ushtarak në rekrutim, periudha e regjistrimit në shërbimin e punësimit, gjatë së cilës janë paguar përfitimet e papunësisë. Lista e plotë e periudhave të tilla është paraqitur në nenin 12 të ligjit “Rreth pensioneve të sigurimit”.

Regjistrimi i parakohshëm i një pensioni në rast të zvogëlimit ose likuidimit të një ndërmarrje

Paqëndrueshmëria e situatës aktuale ekonomike në vendin tonë ka sjellë së fundmi dy pasoja negative, duke prekur kryesisht personat e moshës para pensionit:

• reduktimin e stafit punonjësit;
• likuidimi i ndërmarrjes(ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual).

Në një mënyrë apo tjetër, shumë qytetarë gjenden pa punë dhe detyrohen t'i bashkohen radhëve të të papunëve që janë të regjistruar në shërbimin e punësimit. Mungesa e mundësive për punësim u mundëson disa prej tyre, në prani të kërkesave ligjore, ta zgjidhin këtë çështje në një mënyrë tjetër.

Qytetarët, njohur në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj të papunë, jepet e drejta për pension të parakohshëm të sigurimit të pleqërisë, por jo më herët se dy vjet para moshës së përcaktuar përgjithësisht.

Bërja e një pagese të tillë është e mundur vetëm nëse plotësohen disa kushte:

• arritja e moshës së kërkuar (për burrat e papunë - 58 vjeç, për gra - 53 vjeç);
• disponueshmëria e përvojës së sigurimit prej 20 vitesh për gratë dhe 25 për burrat;
• prania e një numri minimal pikësh individuale (në vitin 2019 kjo vlerë nuk mund të jetë më e vogël se 16.2);
• arsyetimi i arsyes së pushimit nga puna vetëm në lidhje me uljen ose likuidimin;
• mungesa e mundësive të punësimit nga shërbimi i punësimit.

Është e rëndësishme që nëse plotësohen kushtet, jo vetëm qytetarët që pretendojnë të arrijnë moshën e përcaktuar përgjithësisht të kenë të drejtë të vendosin sigurimin e pensionit të parakohshëm, por edhe personat e siguruar kryerjen e veprimtarive të tyre të punës në kushte të veçanta pune dhe ata që aplikojnë, nëse kanë përvojë në llojet përkatëse të punës.

Si mund të dalë para kohe një i papunë?

Një qytetar që mbetet pa punë duhet të kontaktojë shërbimin e punësimit për të zgjidhur çështjen e punësimit. Megjithatë, në rastin kur mbeten edhe dy vjet para se të lindë e drejta e pleqërisë, çështja mund të zgjidhet duke i caktuar sigurimin e pensionit të parakohshëm.

Kjo bëhet vetëm pas një kërkese me shkrim personi i siguruar dhe vetëm me të tijën pëlqimin personal.

Fillimisht caktohet qytetari statusi i papunësisë, atëherë specialistët e shërbimit të punësimit, nëse ka arsye për t'i caktuar një personi të tillë një pension pleqërie më herët se periudha e përcaktuar, përgatisin dokumentet e mëposhtme:

• ofertë;
• certifikatën e periudhave të numëruara në periudhën e sigurimit.

Këto dokumente i japin qytetarit të drejtën për të aplikuar për pagesë të parakohshme në fondin pensional, ku do të jetë e nevojshme gjithashtu të paraqesë një numër dokumentesh.

Shuma e pensionit në 2019

Llogaritja e pensionit të parakohshëm për qytetarët e papunë është e ngjashme me parimin e llogaritjes së pagesave të rregullta të sigurimit të pleqërisë.

Për të llogaritur shumën e pensionit përdoret formulën e mëposhtme:

SP = IPC x SPK + FV,

• JV- shumën e pagesës së sigurimit;
• IPC- sasia e pikëve të grumbulluara;
• SPK- kostoja e koeficientit individual;
• FV- shuma bazë.

Dy treguesit e fundit rriten çdo vit nga shteti në përputhje me nivelin e inflacionit në vend. Për më tepër, shuma fikse fillimisht vendoset me një normë të rritur për disa kategori të qytetarëve:

• personat me aftësi të kufizuara të grupit I;
• personat që kanë persona në ngarkim në mbështetjen e tyre;
• që punonte ose jetonte në Veri.

E aplikueshme për vitin 2019 subjekt i vlerave të sasive të tilla si PV dhe SPK të barabartë me 5334 rubla. 19 kopekë dhe 87.24 fshij. respektivisht, formulë e përgjithshme Përcaktimi i masës së sigurimit të pensionit është si më poshtë:

SP = IPC x 87,24 + 5334,19.

Me kusht që nëse shuma e marrë është nën nivelin jetik, atëherë ajo do të sillet në nivelin e saj të vendosur në qarkun e banimit të shtetasit duke i caktuar pensionin shtesë sociale.

Regjistrimi në fondin pensional dhe dokumentet e nevojshme

Duke marrë oferta e qendres se punes për një pension të parakohshëm të sigurimit të pleqërisë, një qytetar duhet të kontaktojë organin territorial të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, ai do të duhet të paraqesë një tjetër një sërë dokumentesh:

1. aplikimi për vendosjen e pagesës;
2. dokumente që konfirmojnë identitetin e qytetarit dhe vendbanimin;
3. (SNILS);
4. libri i punës dhe vërtetime të tjera që konfirmojnë përvojën e punës së aplikantit;
5. çertifikata e të ardhurave mesatare mujore për çdo 60 muaj para vitit 2002.

Në varësi të rrethanave, mund të jetë e nevojshme dokumente shtesë:

• rreth vartësve;
• për vendbanimin ose vendbanimin aktual të qytetarit;
• për ndryshimin e mbiemrit ose emrit tuaj.

Pagesa e pensionit bëhet me kërkesë të aplikantit nëpërmjet postës ose nëpërmjet një banke. Mënyra e preferuar e dorëzimit tregohet drejtpërdrejt në aplikimin e personit të siguruar.

Pensionet e parakohshme për qytetarët e papunë caktohen që nga dita që ata aplikojnë për të, por jo më herët se sa u lind e drejta, deri në ditën kur mbushin moshën e pensionit të përcaktuar përgjithësisht ose moshën që u jep të drejtën për të përfituar pension të parakohshëm mbi një bazë tjetër.

Refuzimi i dhënies së pensionit të parakohshëm për të papunët ose ndërprerja e pagesës

Nëse të paktën një nga kushtet e mësipërme të nevojshme për caktimin e pagesës së parakohshme për qytetarët e papunë nuk plotësohet, specialistët e PFR do të përgatisin një refuzim me shkrim në formën e një vendimi komisioni. Në këtë rast, autoritetet e shërbimit të punësimit janë të detyruara të vazhdojnë punësimin e personit që ka aplikuar.

Përveç kësaj, arsyet e refuzimit mund te jete:

• mbajtja e pagës mesatare, duke marrë parasysh pagën e largimit nga vendi i fundit i punës;
• pezullimi i përfitimeve të papunësisë ose zvogëlimi i madhësisë së tyre;
• prania e të paktën tre refuzimeve nga punësimi i propozuar brenda një viti.

Qytetarët duhet t'i kushtojnë vëmendje edhe informimit me kohë të fondit pensional për rrethanat që sjellin ndryshimi i madhësisë pagesën e caktuar ose përfundimin e saj:

• gjetja e një pune ose rifillimi i ndonjë aktiviteti tjetër të llogaritur në periudhën e sigurimit;
• ndryshimi i numrit të personave në ngarkim;
• ndryshimi i vendbanimit në territorin e Federatës Ruse;
• udhëtim jashtë vendit tonë.

Në nëntor 2017, shtetasja Ivanova mbushi 53 vjeç. Që nga janari i vitit 2018, për shkak të zvogëlimit të numrit të të punësuarve, ajo u pushua nga kompania dhe më pas kontaktoi qendrën e punësimit për punësim të mundshëm. Për shkak se gruaja kishte një specialitet mjaft të ngushtë në profesionin e saj dhe mungesën e vendeve të lira të punës për një pozicion të tillë, asaj iu kërkua të aplikonte për një pension të parakohshëm pune (sigurim pleqërie).

• Me futjen e ligjit të ri në vitin 2015, të drejtat pensionale u konvertuan dhe shuma e pikëve të grumbulluara për shtetasen Ivanova ishte 87.
• Në vitin 2016 dhe 2017 ajo fitoi 4.5 pikë të tjera.
• Gjatë muajit 2018 ajo ka fituar 0.5 pikë të tjera.
• Ajo ka edhe dy fëmijë, me secilin prej të cilëve gruaja ka kaluar 1.5 vjet pushim lehonie, për të cilën ka marrë 8.1 pikë shtesë.
• Numri i pikëve të grumbulluara gjatë gjithë jetës së punës ishte 100.1 (87 + 4.5 + 0.5 + 8.1).

Duke marrë parasysh formulat e mësipërme, masa e pensionit të parakohshëm të sigurimit të pleqërisë në vitin 2018 për shtetasen Ivanova do të jetë:

100,1 pikë x 81 fshij. 49 kopekë + 4982 fshij. 90 kopekë = 13140 fshij. 05 kop.

Procedura e kalimit në pensionin e sigurimit të pleqërisë

Me arritjen e moshës së pensionit (55 ose 60 vjeç), është e nevojshme kontaktoni sërish fondin pensional me një aplikim në vendndodhjen e dosjes ekzistuese të pensionit për ose transferim në këtë lloj pagese.

Opsioni i parë përfshin vendosjen e pagesës nga data kur lind e drejta për të, dhe opsioni i dytë përfshin kalimin në një lloj tjetër pensioni nga dita e parë e muajit të ardhshëm.

Kjo rrethanë merret parasysh nga specialistët e fondit pensional kur aplikon një qytetar dhe propozohet opsioni më fitimprurës për vendimin përfundimtar.

Për të siguruar marrjen e pandërprerë të parave, personi i siguruar duhet paraprakisht kontaktoni fondin pensional të Federatës Ruse, i cili do të shmangë rastet e mospagesës së shumës së duhur pas përfundimit të transferimit të tij nga dita e daljes në pension.

Nëse mendoni se agjencia e punësimit nuk do t'ju punësojë, mundeni tani.

"Për punësimin në Federatën Ruse"

“Neni 32. Kushtet për vazhdimin e pagesës së pagesës së papunësisë dhe pensionit të parakohshëm.

1. Shtetasit që nuk kanë mbushur moshën 60 vjeç për burrat dhe 55 vjeç për gratë dhe kanë një periudhë sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet për burrat dhe gratë, si dhe kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit në llojet përkatëse. të punës, duke u dhënë atyre të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës sipas pleqërisë, të parashikuar në nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", kohëzgjatja e periudhës së pagesës së përfitimeve të papunësisë rritet përtej 12 muajve të përcaktuar me dy javë për çdo vit pune që tejkalon periudhën e sigurimit të kohëzgjatjes së caktuar. Në të njëjtën kohë, periudhat e punës dhe aktivitetet e tjera përfshihen në periudhën e sigurimit dhe llogariten periudha të tjera të përcaktuara në nenet 10 dhe 11 të Ligjit Federal të përmendur. Procedura për zgjatjen e afateve të pagesës së përfitimeve të papunësisë përcaktohet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Periudha totale e pagesës së pagesës së papunësisë nuk mund të kalojë 24 muaj për një total prej 36 muajsh.

2. Me sugjerim të autoriteteve të shërbimit të punësimit

në mungesë të mundësive për punësim

qytetarë të papunë nga radhët e personave të përcaktuar në paragrafin 1 të këtij neni, të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate ose ndërprerjen e veprimtarisë nga një sipërmarrës individual, uljen e numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual, me pëlqimi, mund t'i caktohet një pension për periudhën deri në moshën që i jep të drejtën e pensionit të punës së pleqërisë, duke përfshirë pensionin e parakohshëm të punës së pleqërisë, por jo më herët se dy vjet para moshës së duhur. Madhësia e këtij pensioni përcaktohet sipas normave të pjesës së sigurimit të pensionit të punës së pleqërisë të përcaktuara me Ligjin Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse". Në këtë rast, paragrafët 21 - 25 të nenit 14 të Ligjit Federal të përmendur nuk zbatohen.

Me plotësimin e moshës që jep të drejtën për të vendosur një pension pune pleqërie, duke përfshirë një pension të caktuar të parakohshëm të punës së pleqërisë, marrësi i pensionit të caktuar në përputhje me këtë paragraf ka të drejtë të transferohet në një pension pune pleqërie. (pjesë e pensionit të punës së pleqërisë) në përputhje me paragrafin 7 të nenit 19 të ligjit federal në fjalë.

Përveç pensionit të caktuar në përputhje me këtë paragraf, mund të vendoset një pension afatgjatë në përputhje me nenin 7 të Ligjit Federal "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse".

Rregullat në përputhje me të cilat organet e shërbimit të punësimit lëshojnë propozime për caktimin e parakohshëm të pensioneve për qytetarët e papunë të specifikuar në këtë paragraf përcaktohen nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse."